Accompagnement à la mise en place du DUERP
Document Unique
Formation créée le 01/01/2026. Dernière mise à jour le 02/01/2026.Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
OuiAccompagnement à la mise en place du DUERP
Document Unique
Le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) a été créé par le Décret N° 2001-1016 du 5 novembre 2001, en application des articles L4121-1 à L4121-4 du Code du Travail. L'élaboration et la mise à jour du DUERP s'imposent à tout employeur dont l'entreprise emploie au moins un salarié, quelle que soit sa taille. Il permet de transcrire les résultats de la démarche de prévention des risques professionnels pour les travailleurs de la structure et de la pérenniser. Il doit être mis à jour au minimum une fois par an et lors de tout changement de situation. Il doit également être revu après chaque accident du travail. L'absence de DUERP, en cas de contrôle de l'Inspection du travail, peut être sanctionnée de 1 500 € d'amende et de 3 000 € en cas de récidive, en application de l'article R4741-1 du Code du Travail
Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux de la prévention des risques
- Identifier les dangers et évaluer les risques associés
- S'initier à la rédaction et mise à jour du DUERP
Profil des bénéficiaires
- Dirigeant de TPE / PME ou représentant de la fonction RH Responsable QHSE, Référent Santé et Sécurité au Travail, Membres élus du CSE ou CSSCT
- Aucun pré-requis
Contenu de la formation
Enjeux et finalité de la prévention des risques
- La règlementation
- La responsabilité civile et pénale
- La réduction des accidents et maladies professionnels
Qu'est-ce que le DUERP ?
- Un outil recensant l'ensemble des risques professionnels de l'entreprise
- Son utilité
Méthode d'élaboration et de mise à jour en 3 points
- Evaluation des risques professionnels (unité de travail, poste) par la méthode MAD (Mécanisme d’Apparition du Dommage)
- Méthodologie de quotation du risque : Gravité, Fréquence, Maîtrise
- Etablissement du plan de prévention par la méthode HOT (Humain, Organisation, Technique) : définir les axes d’amélioration
Le DUERP un outil de management dans l'entreprise
- Diffusion dans l'entreprise, implication des acteurs, suivi des actions
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Impliquer le personnel dans la démarche de prévention pour favoriser les comportements adéquats Mettre en œuvre des actions d’observation et de communication efficaces sur la prévention en santé-sécurité Favoriser les remontées du terrain et une meilleure compréhension pour développer une culture prévention partagée
- Evaluation via des exercices pratiques
- 1 an
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Formation accessible aux personnes en situation de handicap Référent Pédagogique & Handicap de l’Organisme : Julien FONTAINE - Tel : 0262 150 950 - Mail : formation@star-aid.fr