SANTE MENTALE: Réagir face aux propos sexistes et situations sensibles en milieu professionnel
Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
OuiSANTE MENTALE: Réagir face aux propos sexistes et situations sensibles en milieu professionnel
Cette formation vise à sensibiliser les collaborateurs aux situations sensibles liées aux propos sexistes, remarques déplacées, maladresses répétées et comportements inappropriés. Elle s’appuie sur un support pédagogique interactif permettant d’explorer des scénarios variés, de comprendre la gradation des situations, d’identifier les enjeux relationnels et d’apprendre à adopter la réaction professionnelle adaptée, que l’on soit concerné directement ou témoin. L’objectif est de développer une compréhension commune des comportements acceptables, de renforcer la posture professionnelle et de favoriser un environnement de travail respectueux et sécurisé.
Objectifs de la formation
- Comprendre les mécanismes et enjeux liés aux propos sexistes et comportements déplacés.
- Identifier la frontière entre maladresse, propos sexiste et agissement inapproprié.
- Développer une posture professionnelle adaptée face aux situations sensibles.
- Renforcer la capacité collective à prévenir, réagir et soutenir une personne concernée.
- Analyser différentes situations sensibles impliquant propos sexistes ou comportements inappropriés.
- Identifier le niveau de gravité et ajuster leur réaction.
- Reconnaître le rôle essentiel du témoin dans la prévention et la régulation.
- Agir de manière professionnelle pour désamorcer, réorienter ou soutenir un collègue.
- Contribuer à un environnement de travail respectueux, sécurisant et conforme au cadre légal.
Profil des bénéficiaires
- Tous les collaborateurs, managers, cadres, directeurs et dirigeants.
- aucun
Contenu de la formation
Introduction & apports essentiels
- Définition des propos sexistes, agissements inappropriés et contextes sensibles
- Distinction entre maladresse, comportement déplacé et agissement répréhensible.
- Cadre légal : obligations de prévention, responsabilités de l’employeur, repères jurisprudentiels.
- Enjeux individuels, collectifs et organisationnels.
- Présentation du cadre de sécurité psychologique et de la posture attendue.
- Mise en dynamique du groupe à travers un icebreaker favorisant l’expression et la participation.
Analyse de situations professionnelles à l’aide du support interactif
- Présentation du support pédagogique interactif.
- Travail en sous-groupes à partir de situations graduées.
- Exploration de situations graduées (de la maladresse à l’agissement inapproprié)
- Identification des enjeux relationnels, hiérarchiques et contextuels.
- Discussion guidée sur les réactions adaptées possibles
- Analyse collective favorisant la prise de recul et la compréhension des mécanismes à l’œuvre.
Atelier collectif de prévention et de régulation
- Mise en commun des enseignements issus de l’analyse des situations.
- Réflexion collective sur les postures professionnelles protectrices.
- Identification des leviers de prévention individuels et collectifs.
- Mise en lien avec la culture interne et les pratiques de l’entreprise.
- Élaboration de pistes d’actions concrètes favorisant un climat de travail respectueux.
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation et travail en sous-groupes
- Questionnaire de satisfaction à chaud
- Remise d’une attestation de formation avec mention des acquis
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
- Support pédagogique interactif
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Formation accessible aux personnes en situation de handicap : Référent Pédagogique et Handicap de l’Organisme : Julien FONTAINE - Tél : 0262 150 950 - Mail : formation@star-aid.fr